Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Chef för personalresurser (CHRO)
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en Chef för personalresurser (CHRO) som ska leda och utveckla vår personalavdelning för att stödja företagets övergripande mål. Rollen innebär att skapa och implementera strategier för att attrahera, behålla och utveckla talanger samt säkerställa en positiv arbetsmiljö och företagskultur. Du kommer att arbeta nära ledningsgruppen för att integrera HR-funktioner med affärsstrategier och säkerställa efterlevnad av arbetsrättsliga regler. Som CHRO är du ansvarig för att driva förändringsprocesser, utveckla ledarskap och främja mångfald och inkludering inom organisationen. Du kommer även att övervaka personalbudgetar, hantera arbetsgivarrelationer och implementera effektiva prestationshanteringssystem. Den ideala kandidaten har gedigen erfarenhet av strategiskt HR-arbete, starka ledaregenskaper och förmåga att kommunicera effektivt på alla nivåer i organisationen. Vi värdesätter också erfarenhet av digitala HR-verktyg och en förmåga att anpassa HR-strategier till en snabbt föränderlig affärsmiljö.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Utveckla och implementera HR-strategier i linje med företagets mål.
- Leda och utveckla HR-teamet för att säkerställa effektiv personalhantering.
- Främja en positiv företagskultur och arbetsmiljö.
- Säkerställa efterlevnad av arbetsrättsliga regler och interna policys.
- Hantera arbetsgivarrelationer och förhandla med fackföreningar vid behov.
- Övervaka och optimera rekryteringsprocesser för att attrahera rätt talanger.
- Utveckla program för ledarskapsutveckling och medarbetarengagemang.
- Ansvara för prestationshantering och belöningssystem.
- Driva initiativ för mångfald och inkludering inom organisationen.
- Hantera personalbudgetar och kostnadseffektivitet inom HR-funktionen.
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant högskoleutbildning inom HR, ekonomi eller liknande.
- Minst 8 års erfarenhet av strategiskt HR-arbete, varav flera i ledande position.
- God kunskap om arbetsrätt och kollektivavtal.
- Starka ledarskaps- och kommunikationsfärdigheter.
- Erfarenhet av förändringsledning och organisationsutveckling.
- Förmåga att arbeta strategiskt och operativt samtidigt.
- Erfarenhet av digitala HR-system och verktyg.
- Hög integritet och förmåga att hantera konfidentiell information.
- Resultatorienterad med fokus på affärsnytta.
- Flytande svenska och engelska i tal och skrift.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Hur har du tidigare bidragit till att utveckla en företagskultur?
- Beskriv en utmanande förändringsprocess du lett inom HR.
- Vilka strategier använder du för att attrahera och behålla talanger?
- Hur hanterar du konflikter mellan arbetsgivare och fackföreningar?
- Vilka digitala HR-verktyg är du mest bekant med?
- Hur säkerställer du mångfald och inkludering i en organisation?
- Kan du ge exempel på hur du har förbättrat prestationshanteringssystem?
- Hur balanserar du strategiskt och operativt HR-arbete?
- Vilka nyckeltal använder du för att mäta HR-avdelningens framgång?
- Hur hanterar du konfidentiell information i din roll?
